问题一：顺丰快递公司工资怎么样啊,福利好吗 快递中 顺丰快递是最正规 和待遇最好的 交保险 免费四季工装 把枪 背包等..但是规矩太多 太严
申通走的也是顺丰模式 都是直营店 但是规模和速度远没有顺丰好
中通 申通 和韵达 都是加盟店 管的不严 但是不交保险 挣多挣少 靠自己
顺丰 申通 直营只能打工 不能承包片区 中 申 韵达 可以自己承包片区
你想旱涝保收听话 就去 顺丰 你想自由自在 挣多挣少随自己 就去 中通和韵达
快递行业工作N年 希望给满意 !
问题二：在顺丰快递做快递员怎么样？ 你好朋友。
我就是快递员，可以告诉你。
顺丰待遇在快递公司中算比较不错的，发展前途要看自己是否能吃苦以及个人能力了。
要求比较严格，管理很规范。
天天上班，很辛苦很枯燥，只有春节才放几天假。
年轻人一般做不久。
德邦和顺丰类似，四通一达大同小异。
一句话，发展看个人，贵在坚持。
祝你好人一生平安，满意请采纳
问题三：请问顺丰快递员工作是怎么样的?
问题四：谁做过顺丰快递员，工资怎么样 要求比较严格，管理很规范。
天天上班，很辛苦很枯燥，只有春节才放几天假。
年轻人一般做不久。
德邦和顺丰类似，四通一达大同小异。
一句话，发展看个人，贵在坚持。
祝你好人一生平安，满意请采纳
问题五：有在顺丰做过快递员的吗？怎么样，工资高吗？ 快递员一般的收入都是底薪加提成。底薪不会很高。主要的来源在于派送快件，或者是接收快件时的提成，所以这要看你所负责片区的快件量，以及你的熟练程度。
问题六：在顺丰快递做快递员怎么样 在顺丰快递做快递员还是很可以的：
因为顺风快递是国内知名快递单位，顺风递单位他们有一套快递运、快递网点、快递员工管理制度，对违返制度的是要作出处理的，甚至开除。也在快递业中属佼佼者，称之为龙头快单位。
并且顺风快递的业务也是很好的，快递员工资相对也比其它快递单单位要多一点的。
问题七：顺丰速递做快递员怎么样？ 多劳多得，可以自己承包一片区域，这片区域收发货都归你管，赚的比较多，当然也比较辛苦
问题八：顺丰快递做快递员到底怎么样 很辛苦了，刚去工资不高大约在3000到5000左右；
随着工龄的增长，你的区域也越来越好；
一般在顺丰干超过5年的老员工，月薪基本上10000左右。
问题九：顺丰快递公司上班工资好不好，最低多少，快递员工资怎样 七八千一半
顺丰快递员工资一般都是底薪+提成 达到年限还可以上三险 一线大城市工资5千-8千 二线城市4-6千 当然好的有10000左右的，这几年快递还有分红 有的站点还非常的不错！还有看你的努力程度！
干顺丰确实是很辛苦的，如果还没有做好吃苦的准备建议还是不要去。
顺丰快递对比以前确实没以前好了，尤其是对内部员工待遇问题，工资对比以前虽然相差不大，但工作更加难干了 ，每天的件量越来越难送了，越送越多工资却没啥变化。
每个人的基本工资只有500到1000元，其他的全部是按计件工资来，比如说收一个快递20块钱，这20块钱有一部分是归公司的，另外一部分快递员只能按一定比例来提，其实在顺丰有很多靠自己努力的快递员，每个月都可以拿到过万的薪资，但是工作很累。
干顺丰快递员的注意事项
需要注意不要把快递弄丢了，取得时候一定要对好号，不要弄乱了最后对不上了。并且给货后是有个回执单的，别忘了保存好，这是很重要的，回到公司要上交。还要就是要熟悉快递所要送达的地点，避免迷路出现不必要的麻烦。
快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。
当然有了，非常大的前途。
每天收件派送。
每天朝着前方的路途。
日复一日，年复一年。
路还是那个路。但是每天都要向前走。
前途漫漫。要有耐心。要有恒心。
前途在哪里？前途就在前方。
此前途非前途。前途一片光明。
想开点吧。
有前途！
如果你是在20岁到25岁做顺丰快递员的话很有前途！
基层快递员，如果你为人处事得当的话，月薪在10000到15000左右，很正常！缺点就是忙，可能会比较累一些！生活比较充实，没有时间花钱！
我就是做了三年快递员，现在买车买房[耶][耶]
另外
顺丰会每年招两次储备主管，25岁左右的年龄很有竞争力，如果你为人处事可以的话，上主管基本上没什么问题的！主管也是靠业绩吃饭，具体看个人能力！
我这边的主管的工资月薪是在15000左右，年底有奖金三万左右！保守一年收入18万左右！
三年以后可以上经理，具体看个人能力！
顺丰每年会从基层员工，大量招聘各岗位的人才，如果你有上进心的话，有学历的话，上升很快的！
如果你是大学生入职的话，是直接可以进入储备，优先录取！
总之呢，各行各业都有优秀的，也有差的，具体看你的付出，快递行业付出跟你的收入是成正比的！加油吧，年轻人[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]
顺丰收派员，只要能吃苦，没脾气，脑子灵活，月入过万不成问题！
顺丰从上市后到现在，天天都在招人。在外面的人想进来，在里面的人想出去。铁打的顺丰，流水的收派！
做顺丰的一线收派员，最大的问题是没有归属感！
做久了，你会越来越发觉，自己活像个奴隶。其实作为服务行业，客户至上是必须的。有句话叫做：客户虐我千百遍，我待客户如初恋！凡是成年人或者有点担当的人都会去理解这里面种种的不易，毕竟你是吃这碗饭的，哪怕受委屈，你都要把眼泪咽到肚子里！还要陪着笑脸！
其实大多数顺丰收派员的压力都不是来自于客户，而是内部！就好比被人欺负的孩子，会哭着投入妈妈的怀抱，祈求安慰。妈妈的怀抱是孩子的港湾！
但顺丰这点做得非常不好！没有归属感的员工，就像无根的浮萍一样飘荡。你别奢望顺丰会去安慰你。只要客户不满意了，哪怕错不在你，顺丰是不问青红皂的，直接“家法”侍候！因为客户的满意度直接牵扯到服务类。一线收派员是没有道理可讲的。更别说一句安慰你的话，你得学会坚强，学会自愈，这是非常考验一个人的心理素质的。尤其是顺丰的客服，在处理问题的时候，是不会偏向自己收派员的，他们会站在客户角度，甚至引导客户去投诉，因为处理一条工单是有提成的。所以你不要去想客服会站在你的角度处理问题！当然了，作为消费者的角度，是需要有这样的服务体制的！这样换角度看问题，又很容易理解。
但是，话又说回去。被夹在中间的收派员里外不是人！即使不是你的错，只要客户今天不爽了，想找个人出气，那么恭喜你中奖，百分百客诉成立！你接下来将面临各种处罚，写检讨，当着全队友的面读出来，甚至停岗！还要手拿检讨书拍照公布！这是非常污辱人格的！（一写到这里，我就气得跳起来！）一个企业，能不能被人尊重，首先要看他们最底层的员工活得有没有尊严！这份尊严，首先来自于公司内部。如果自己人都在随意践踏自己人的尊严，更别让外面的人来尊重你。
而且公司内部的人都在互撕，会形成恶性循环。首先员工不会感恩公司，这样的环境，是无法让人联想到“感恩”两个字的。紧接着就会影响工作，带着情绪去工作，你想想看，能做出怎样的服务态度？
终有一天，爆发了！
不是对领导拍桌子，就是怼客户。
最后不欢而散。
……
所以，很多人的离开，不是因为他受不了工作的强度，或者是客户的刁难。而是他在这个公司找不到可以倾诉的对象，没有归属感！感觉他只是公司使用的工具而已。孰不知，人是 情感 动物！在条条框框的制度下，也要做好心灵上疏导。双管齐下，才是健全的制度。
最后送大家一句话：男人的动力，来自于肩上的压力，男人的胸怀，是被委屈撑大的。
顺丰大慨上分一线收派，二线仓管 运作 司机客服，其它的就是三线的职能部门了。中转场负责同城件分拨，纯体力无压力，10小时有双休，长夜班，工资待遇一般，不包吃住大慨4k，干的都是重复体力活但比一般工厂流水线好很多。
好多人其实关注的是快递员的工资，外面有各种关于顺丰快递工资的传说，月收入过万是有的，但不是很多，大慨两成左右其它多数集中在5到9k，而且大多压力大时间长，派送区域是关键。
顺丰简介：顺丰速运于一99三年三月二陆日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。初期的业务为顺德与香港之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务中国络延伸至中山、番禺、江门和佛山等地。顺丰速运是目前中国速递行业中速度最快的快递公司之一。
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